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平成29年10月1日より育児・介護休業法が改正

【平成29年10月1日より育児・介護休業法が改正】

テレワークの推進など「働き方改革」がますます進んでいますね。

そんな中10月1日より育児・介護休業法が改正になりました。

〜改正内容1〜
保育園に入れない場合など、2歳まで育児休業が取得可能に

★子が1歳6か月に達する時点で、次のいずれにも該当する場合には、子が1歳6か月に達する日の翌日から子が2歳に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができます。

① 育児休業にかかる子が1歳6か月に達する日において、労働者本人又は配偶者が育児休業をしている場合
② 保育所に入所できない等、1歳6か月を超えても休業が特に必要と認められる場合

★この2歳までの休業は、1歳6か月到達時点で更に休業が必要な場合に限って申出可能となり、原則として子が1歳6か月に達する日の翌日が育児休業開始予定日となります。なお、1歳時点で延長することが可能な育児休業期間は子が1歳6か月に達する日までとなります。

★育児休業給付金の給付期間も延長した場合は、
2歳までとなります。

〜改正内容2〜
子どもが生まれる予定の方などに育児休業等の制度などを
お知らせ(努力義務)

★事業主は、労働者もしくはその配偶者が妊娠・出産したことを知ったとき、又は労働者が対象家族を介護していることを知ったときに、関連する制度について個別に制度を周知するための措置を講ずるように努力しなければなりません。

〜改正内容3〜
育児目的休暇の導入促進(努力義務)

★事業主は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者について、育児に関する目的で利用できる休暇制度を設けるように努力しなければなりません。

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。


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