悩みの例と解決策
Examples of problems and solutions労務トラブルが起きるたびに対応が後手に回る
他にもこんな悩みがある方をサポートしています。
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法改正への対応が追いつかず不安がある。
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社員対応が属人的で判断に迷う場面が多い。
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入退社や労務手続きに手間とミスが多い。
サービス内容
Service contents-
社会保険労務士顧問業務
サービスの流れ
Service flow-
STEP 1
まずはじっくりお話を伺います
不安や課題を丁寧にヒアリング
今抱えているお悩みやご不安、今後の方針などを丁寧にヒアリング。事業内容や組織の特性に合わせて、最適なサポートの方向性を一緒に整理します。
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STEP 2
必要な整備を一緒に考えます
実務に合った仕組みを整備
就業規則の見直しや労務手続きの整備、社内ルールの明確化など、実務レベルで一緒に整えていきます。
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STEP 3
日常の安心をしっかり支えます
日々の相談に継続的に対応
日々の労務相談や法改正への対応はもちろん、状況の変化に応じた制度見直しやアドバイスも継続。“いつでも相談できる安心”をご提供します。
サービスの特徴
Service features-
POINT 1
寄り添いながら考える実務支援
一方的な提案ではなく、対話を通じて最適な労務対応を一緒に考えます。
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POINT 2
小さな声にも耳を傾ける姿勢
日々のちょっとした悩みにも丁寧に対応し、安心できる関係を築きます。
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POINT 3
変化に応じて共に成長する関係
法改正や組織の変化に柔軟に寄り添い、企業とともに歩み続けます。
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POINT 4
経営視点での労務アドバイス
制度設計や組織づくりとも連携し、単なる“法令対応”にとどまらない、人を活かす経営を支援します。
料金プラン
Price plan詳細は当社報酬計算テーブルによりお見積りします。
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社会保険労務士顧問業務
中小企業向けプラン
月額33,000円（税別）～
事例
Case study-
法改正対応を任せて本業に集中
設備点検を主業とする30名規模の企業様では、法改正対応に追われ、現場対応と労務管理の両立に限界を感じていました。特に安全衛生・労働時間管理のルール変更に関する情報収集と対応が課題に。
課題解決のために以下のような取り組みを実施。
・労働基準法や育児介護法などの改正内容を、業種に即した形でわかりやすく解説
・対応が必要な社内ルールや手続きをリスト化し、優先順位をつけてサポート
・勤怠管理システムの設定を見直し、残業時間管理を正確に運用
・年1回の法改正レクチャーを実施し、現場リーダーの知識も底上げ結果として、担当者の精神的な負担が大きく軽減されました。
よくある質問
FAQ-
Question
料金体系はどのようになっていますか？
Answer企業規模や業務量に応じてお見積りを提示いたします。月額固定の顧問料制で、追加費用のかかる業務についても事前にご説明します。
就業規則や労務ルールの整備、相談体制の構築などを通じて、トラブルを未然に防ぐ仕組みづくりを支援。日頃からの予防的サポートで安心して業務に集中できます。