【社内施策紹介】プラグマ「クレドクッキー」もうらう人と贈る人の気持ちがつながる取り組み

これは何でしょう？

実は、プラグマグループの月1回の全体会議で、行動指針（きほん）の発表を担当したスタッフに渡している「プラグマとのご縁に感謝するアイシングクッキー」です。

発表のタイミングや発表者ごとに毎月デザインを変えて、楽しみながら「FOR YOU」感を演出して、理念の浸透を進めています。
今回は私（中井）が発表の順番で、会社＝私（中井＝設立者）が今年25周年なので、そのイメージで作ってくれました。

私たちの全体会議では、
・PP表彰（プラグマポイント：お互いを褒め合う制度）
・メモリアル休暇の報告（年に一回の有給休暇＆お小遣い）
・行動指針の発表
・資格試験合格のお祝い
などを通じて、できるだけ多くのスタッフに発言の場を作っています。
そして発表者には、ちょっとしたご褒美を。
こうした工夫が、心理的安全性を高め、経営計画への関心や理念の共有につながっています。

「社員が主体的に参加する会議の仕組みを作りたい」
「経営計画書を社員と共有したい」
「福利厚生や各種制度を通じて会社をもっと良くしたい」

そんなお悩みのある経営者の方に、プラグマグループは
・経営計画書作成支援
・福利厚生制度等の設計
・会議の設計や進行サポート
などを通じてお役に立ちます。

25周年の歩みを礎に、これからも「一人ひとりにファンがいる会社。」を目指してまいります。
詳細については、お気軽にお問い合わせください。