• ・ご要望のヒアリング

  ・就業規則の草案提示

  ・お打ち合わせを通して詳細のすり合わせ

  ・就業規則完成後、労働基準監督署へ届出

• STEP 1

  ヒアリング

  現状の課題やご希望を丁寧にヒアリングします。

  まずは、就業規則の「改定」か「新設」かをお伺いします。
  打ち合わせを通して「基礎的なルールをまとめたベーシックな内容」「会社の実態を反映し自社に合わせた内容」など、お客さまがどのような就業規則を作成したいかを丁寧にヒアリングします。

• STEP 2

  就業規則の草案をご提示・詳細のすり合わせ

  ヒアリング内容を反映し、最適なルールをご提案します。

  ヒアリングでお伺いした内容をもとに、お客さまの会社に合わせた最適な就業規則の草案を作成し、会社の実態に合った詳細なルールを作成します。

• STEP 3

  就業規則の完成・労働基準監督署への届出

  完成から届出までサポートします。

  就業規則完成後、労働基準監督署への届出もプラグマが代行します。

• POINT 1

  労務の専門家による確実なサポート

  負担の大きい就業規則の作成や改定をプロにアウトソーシングすることで、お客さまの負担を最小限に抑え、事業の成長をサポートします。

• POINT 2

  最新の法改正と「多様な働き方」に対応した制度設計

  最新の法改正情報を専門家が的確にキャッチして漏れなく反映させることで、法令違反となってしまうリスクを未然に防ぎます。
  また、テレワークや副業など、会社の実態に即した柔軟な働き方もご提案。法令を遵守しながら、人と組織が成長できる環境づくりを後押しします。

• POINT 3

  助成金申請を見据えた就業規則作成

  プラグマでは、助成金申請サポートも行っているため、そのノウハウを活かし、将来的な助成金の活用も視野に入れた就業規則の作成・変更をご提案します。
  実際の助成金申請までワンストップでのサポートが可能です。
  ※別途委託料が発生

詳細は当社報酬計算テーブルによりお見積りします。

• 就業規則作成

  就業規則作成及び改定

  お打ち合わせ・リーガルチェック　
  300,000円（税別）～

• 会社の状況やご要望に合わせて、最適なお見積もりをご提示いたします。

  就業規則の作成・改定費用は、内容のボリュームやカスタマイズの程度によって異なります。
  「まずは必須項目や基礎的なルールを押さえたシンプルな内容にしたい」というご要望であれば、スピード重視かつお手頃な価格でのご案内も可能です。
  お客さまの意向を丁寧にお伺いし、最適なお見積もりをご提示いたしますので、お気軽にご相談ください。

• 
  PDFダウンロード 報酬計算テーブル

• A社（建設業）：長年見直していなかった規則をアップデート

  会社プロフィール
  ・建設業
  ・従業員　約50名

   

  お客さまがアウトソーシングされた背景
  長年、就業規則を改定しておらず、頻繁な法改正に適切に対応できているか不安を感じていた。

  特に「育児休業」「ハラスメント対応」「労働時間管理」といった項目について、自社のルールに課題を感じていた。

   

  導入したサービス内容

  就業規則のリーガルチェックおよび改定

   

  導入の効果
  プロの目によるチェックと最新の法令に合わせた改定を行ったことで、確実な法令遵守の体制が整いました。知らず知らずのうちに法令違反になってしまうのではないかという、法令リスクへの不安を大きく軽減することができました。

   

  報酬イメージ
  10万円

• E社（IT業）：社員の増加に伴い、ルールを明確化して安心できる職場環境へ

  会社プロフィール
  ・IT業
  ・従業員　約12名

   

  お客さまがアウトソーシングされた背景
  創業当初は少人数であったため就業規則の届出義務がなく、就業規則を作らずに経営をしていました。

  しかし、社員が増えるにつれて勤務時間の考え方や有給取得のルールが曖昧になり「人によって運用が違う」という不満が出始めていました。

   

  導入したサービス内容
  就業規則の新規作成および労働基準監督署への届出

   

  導入の効果
  実態に即した明確なルールができたことで、安心感が高まり、新入社員のオンボーディングもスムーズに行えるようになりました。また、採用活動においても「制度がしっかりと整っているベンチャー企業」として求職者から高く評価されるようになりました。

   

  報酬イメージ

  30万円

• Question

  就業規則の作成・改定までに、どれくらいの期間がかかりますか？
  Answer

  作成にかかる期間は、1〜2ヶ月程度です。
  期間中のお打ち合わせは、初回のヒアリング（1回）と、内容の詳細を詰めるお打ち合わせ（1〜2回）の合計3回程度を予定しております。
  お客さまのお急ぎ具合やご事情に合わせて柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談ください。

• Question

  大きな法改正があった際に、見直しのお声がけをしていただくことは可能ですか？
  Answer

  はい、可能です。
  顧問契約をご締結いただいているお客さまには、プラグマから最新の法改正情報をご案内し、必要に応じ改定のお声がけをさせていただいております。
  安心できる職場環境づくりのために充実したアフターフォローをご提供いたします。
  ※別途委託料が発生

• 社会保険労務士顧問業務

  人事・労務の相談相手として伴走します。

• 助成金申請サポートサービス

  お客さまの事業展開を支える助成金活用を支援します。